주휴수당 정의·지급조건·주휴수당 계산기·주휴수당 포함 최저시급·미지급 시 신고방법까지 한눈에 보는 가이드 (+2025년 개정판 완전정복! )

주휴수당이란 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 주휴수당 지급 요건, 2025년 적용 최저시급과의 연관성, 주휴수당 포함 계산법 및 주휴수당 계산기 활용 방법까지 실무에 꼭 필요한 정보를 정리했으니 바로 확인해 보시기 바랍니다.

목차

1. 주휴수당이란 무엇인가?
2. 주휴수당 지급 조건
3. 주휴수당 계산방법
4. 주휴수당과 최저시급의 관계
5. 주휴수당 계산기 활용법 및 주의사항
6. 마무리 및 체크리스트

1. 주휴수당이란 무엇인가?

■ 법적 근거

‘근로기준법 제55조(휴일)’에 따르면, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이 유급휴일이 ‘주휴일’이고, 이 주휴일에 근로를 하지 않아도 지급해야 하는 하루치 임금이 바로 주휴수당입니다.

■ 주휴수당 vs 주휴일

• ‘주휴일’은 하루 이상의 유급휴일이 보장되는 날을 의미하며, 근로자가 근로계약상 정해진 소정근로일을 모두 개근한 경우 부여됩니다. 
• ‘주휴수당’은 주휴일에 지급되는 임금으로서 일하지 않아도 지급되는 하루치 임금이라 할 수 있습니다. 
• 따라서, 주휴일이 생기면 자동으로 주휴수당 지급 대상이 되며, 주휴수당이 지급되는 날은 실제 근로를 제공하지 않아도 됩니다.

 

2. 주휴수당 지급 조건

■ 1주 소정근로시간과 개근 요건

주휴수당을 받으시려면 다음 두 가지 요건을 충족하신다면 받으실 수 있습니다.

1. 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상일 것.
2. 해당 1주간 소정근로일을 모두 개근할 것(그 주에 결근 없이 출근).

소정근로시간이란 근로계약상 정해진 근로일과 근로시간을 말하며, 실제 근로시간이 다르더라도 이 시간을 기준으로 산정합니다. 

예컨대, 일주일에 총 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 지급을 받을 수 있습니다.

■ 사업장 규모와 근로형태 상관관계

• 사업장 규모(예: 5인 미만 사업장)와 관계없이 주휴수당 규정이 적용됩니다.
• 정규직, 비정규직, 시간제, 임시직 등 근로형태를 불문하고 지급 요건을 충족하면 주휴수당 대상이 됩니다. 

따라서 아르바이트생도 주당 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

 

 

3. 주휴수당 계산방법

■ 기본 계산식

주휴수당 계산은 비교적 단순하게 다음과 같이 산정할 수 있습니다:

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 

예를 들어 하루 소정근로시간이 8시간이고 시급이 10,000원이라면
‘8시간 × 10,030원 = 80,240원’이 주휴수당이 됩니다. 

■ 시간제·초단시간 근로자의 주휴수당 계산

시간제나 초단시간 근로자의 경우 다음 공식도 참고됩니다:

“4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 적용”
그리고 소정근로시간이 규칙적이지 않은 경우에는 주 40시간에 비례 산정하는 방식이 적용됩니다. 

■ 사례표 – 시급별 주휴수당 예시

시급별 주휴수당 예시

하루 소정 근로시간	시급 주휴수당	산정액
8시간	10,030원	80,240원
8시간	12,000원	96,000원
6시간	10,030원	60,180원

※ 위의 금액은 하루 소정근로시간 × 시급 방식으로 계산한 예시입니다. 실제에는 계약 조건이나 근로형태에 따라 조금 달라질 수 있습니다. 

 

 

 

4. 주휴수당과 최저시급의 관계

■ 2025년 최저시급 개요

최저임금법에 따라 2025년 대한민국의 시간당 최저임금은 10,030원으로 정해졌습니다.
이 수치는 “주 40시간 근무, 주휴수당 포함” 환산 기준이며, 월 환산액은 약 2,096,270원입니다.

■ 주휴수당 포함 시급

최저시급 10,030원을 기준으로, 주휴수당을 포함한 실제 급여 구조를 이해하면 다음과 같습니다. 주 40시간(1주 5일 8시간 근무) 조건이라면 주휴수당이 발생하므로 기본 근로시간 외에 1일분 소정근로시간 × 시급이 추가됩니다.
즉 시급 × 8시간 × 5일 + (8시간 × 시급) = 주급 구조가 됩니다. 이 부분이 월급 환산 시 반영되어 “주휴수당 포함”이라는 표현이 나옵니다. 

따라서 근로계약서 상에 “시급 10,030원”이라 명시되어 있더라도, 실제로는 주휴수당이 포함된 구조인지 확인이 필요하며, 그렇지 않은 경우 최저임금 위반이 될 수 있습니다.

■  주휴수당 포함 시급 계산

최저시급 10,030원을 기준으로, 주휴수당을 포함한 실제 주급 구조를 계산해보면 다음과 같습니다.

기본 근로조건:

• 주 5일 근무,
• 1일 8시간 근무,
• 시급 10,030원

시급 × 8시간 × 5일 + (8시간 × 시급) = 주급 구조

이를 실제 수치로 대입하면

10,030원 × 8시간 × 5일 + (8시간 × 10,030원)
= 402,400원 + 80,240원 = 482,640원

즉, 주휴수당을 포함할 경우 1주 총 급여는 482,640원이 됩니다.

이 금액을 월 단위(4.345주 기준)로 환산하면

482,640원 × 4.345주 ≒ 2,096,270원

따라서 2025년 최저임금 고시액인 월 2,096,270원은
‘주 40시간 근무 + 주휴수당 포함’을 기준으로 산출된 수치입니다.

 

표로 정리해보자면

주휴수당 포함 시급 계산

구분	계산식	금액
기본 주급 (근로시간 40시간)	10,030원 × 40시간	401,200원
주휴수당 (8시간 추가분)	10,030원 × 8시간	80,240원
주휴수당 포함 주급 합계	401,200원 + 80,240원	482,640원
월 환산액(4.345주)	482,640원 × 4.345	2,096,270원

 

 

5. 주휴수당 계산기 활용법 및 주의사항

■ 온라인 주휴수당 계산기 소개

• Shiftee 주휴수당 계산기: “주휴수당 계산기” 기능 제공.  🗸 Shiftee 주휴수당 계산기 바로가기   
• Shopl 주휴수당 계산기: 근로시간과 시급 입력하면 주휴수당 금액 즉시 산출 가능.  🗸 Shopl 주휴수당 계산기 바로가기   
• 기타 노동 관련 웹사이트에서도 “주휴수당 계산기” 키워드로 손쉽게 검색하실 수 있습니다.

이러한 주휴수당 계산기를 통해 본인의 근로시간, 시급, 계약조건 등을 입력해 보고 내가 주휴수당을 받을 자격이 있는지, 얼마를 받아야 하는지를 확인해보는 것이 좋습니다.

■ 실무상 유의사항과 자주 묻는 질문

• 결근·지각·조퇴가 있으면?
  주휴수당은 “소정근로일을 모두 개근”한 경우 지급되는 수당이므로, 지각·조퇴·결근 등이 있을 경우 지급 대상이 되지 않을 수 있습니다. 
• 근로계약서에 주휴수당 포함이라고 적혀 있는데?
  월급제 근로자의 경우 계약서에 주휴수당이 포함되어 있을 수 있으므로, 실제로 얼마가 주휴수당으로 지급되는지 임금명세서 등으로 확인하는 것이 중요합니다.
• 근로시간이 불규칙하면?
  근로자가 매주 다른 시간 또는 날에 근무하고 소정근로일이 불명확한 경우, 주 40시간 대비 비례 산정 방식으로 주휴수당을 산출하기도 합니다. 
• 사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면?
  주휴수당 지급 의무를 위반하면 고용노동부가 조사·감독할 수 있으며, 임금체불 등의 법적 문제로 이어질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

 

6. 마무리 및 체크리스트

주휴수당은 근로자가 ‘소정근로일을 개근하고 주당 소정근로시간 요건’을 충족했을 때 받을 수 있는 중요한 수당입니다. 특히 2025년 최저시급과 연계되어 있는 만큼, 근로자와 사업주 모두 정확히 이해하고 챙기는 것이 중요합니다.

✅ 체크리스트

• 계약서에 명시된 1주 소정근로시간 확인 → 15시간 이상인가?
• 해당 주에 소정근로일을 모두 출근했는가?
• 시급이 명시되어 있고, 주휴수당이 별도인지 포함인지 확인했는가?
• 주휴수당 계산기 등을 활용해 지급 금액을 산출해본 적 있는가?
• 임금명세서 또는 월급 내역에 주휴수당이 제대로 반영되어 있는가?